🌝自己動手烤米果,上傳成果抽好禮 !🎁
📌活動期間:自2017/9/18~2017/10/31 23:59 止。
📌活動好禮:
旺旺米果350G經濟包一箱 - 共10名
Glasslock玻璃保鮮盒715ml一個 - 共10名
📌參加辦法:於活動期間內將您的烤米果成果照片上傳本活動貼文留言處,並留言「自己動手烤米果,中秋團圓烤樂趣」,再設定公開分享本活動,(以上步驟缺一不可)即可參加抽獎。
📌活動規則:
1⃣參加者同意於本活動上傳之照片,主辦單位得於「自己動手烤米果活動網站」及「旺旺Taiwan粉絲團」專業上為宣傳使用。
2⃣抽獎方式:2017/11/3統一抽出,抽獎完當日於活動官網以及旺旺Taiwan粉絲團,並以FACEBOOK訊息通知中獎者。中獎者必須於2017/11/10前將中獎簽收單寄回予主辦單位(10342台北市西寧北路72號「自己動手烤米果活動小組收」,逾期或資料不齊全,皆不受理視同放棄,且不予以遞補中獎者。獎項將於2017/11/17前寄出。
3⃣抽獎日期:2017/11/3。
4⃣參加者必須擁有上載圖片的版權,及確保内容原創並合法, 若發現盜用/違法,主辦單位將取消其參加資格。
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📌注意事項(請詳細閱讀,避免影響自身權益):
① 活動辦法及中獎名單以活動網站公佈為準。
② 每帳號僅限一次中獎機會,超過者即視為無效中獎,中獎者不得異議,主辦單位亦不負任何責任。
③ 贈品以主辦單位提供實物為準,尺寸與圖片僅供參考,若因不可歸責於主辦單位之原因無法提供原有獎品,主辦單位保有更換獎品之權利。得獎者不得要求更換規格或顏色、不得轉售、不得兌換現金。
④ 主辦單位將於中獎公告當天以FACEBOOK訊息方式通知中獎者。
⑤ 中獎者請於接到中獎通知函並填寫後於中獎通知函中指定日期前以郵寄方式將中獎通知函回覆主辦單位,如有缺少任何資料或違反本活動之任何注意事項或活動辦法內容時,均視同放棄得獎資格。
⑥ 所有兌獎憑證須經主辦單位檢核並以主辦單位審核為準。
⑦ 獎品詳細內容、規格、顏色以實物為主,任何獎均不得轉售、轉讓或折換現金。
⑧ 若未提供完整之個人資料或有不實者,視同放棄兌換權利,中獎者不得異議,主辦單位亦不負任何責任。
⑨ 中獎者保證所有填寫、提供之資料均為真實完整且正確,且未有冒用或盜用任何第三人之資料。若資料有不實、不完整及不正確或多次無法取得聯絡,主辦單位得取消中獎資格,若因此發生損害主辦單位或其他第三人,參加者應自負一切民刑事責任。
⑩ 本活動如有任何因電腦、網路、電話、技術或其他不可歸責於活動主辦單位之事由,而使參與本活動者所登錄之資料有遺失、錯誤、無法辨識或毀損所導致資料無效之情況,主辦單位不負任何法律責任,參加者與中獎者亦不得異議。
⑪ 中獎者若未滿20歲,須獲得法定代理人同意及代為領取。依中華民國稅法規定,中獎獎項價值若超過新台幣1,000元應列入當年度個人綜合所得稅申報(稅額以獎品市價計算),若價值超過新台幣20,005元則需扣繳給付金額的10%作為扣繳稅額,中獎人需提供相關報稅資料以及已給付金額之10%的郵政匯票供主辦單位進行申報,若中獎人不願提供相關資料或不願給付郵政匯票,將視同放棄得獎資格,不另行通知。
⑫ 依據個人資料保護法,參加本活動者視為瞭解及同意主辦單位基於抽獎及行銷活動之需要合理蒐集、處理及利用其個人資料(僅限電話、email等資訊),主辦單位將依法保管參加者提供之個人資料,本活動結束後進行銷毀。參加者得依據個資法第3條行使權利,請於上班時間(週一至週五早上9點至下午5點)洽客服專線0800-221-991辦理,惟主辦單位將依法酌收必要成本費用。
⑬ 贈品原則上於審核通過後於2017/11/17前寄出,主辦單位有權視業務情況進行調整。配送過程中非可歸責於主辦單位所致毀損、送錯、延遲或遺失,主辦單位恕不負責。贈品寄送地點限台灣本島,無法配合領獎事宜及寄回領獎意願書者,將視同自動放棄中獎資格,不得異議。
⑭ 主辦單位保留隨時修正、暫停或終止本活動之權利,如有變動並將另行公告於活動網站。
⑮ 主辦單位保留審核、決定及變更獎項內容之權利,如因不可抗拒之因素,主辦單位有權更換獎項為等值商品。
⑯ 宜蘭食品工業股份有限公司之員工,不得參加本活動。若中獎,視為無效中獎。
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中元接近尾聲
再來就是中秋啦~🌕🌕
一想到中秋節
就想到烤肉!!
今年旺旺給你不一樣的烤肉食材
「旺旺仙貝」大家都吃過,但很少人有體驗過烤米果
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#旺編 聽到大家的心聲,中秋前搶先送好禮!!
🐰 活動辦法
1⃣ 第一關:全部粉絲
1.按讚旺旺粉絲專頁。
2.按讚貼文並將此篇 PO 文分享至個人塗鴉牆並設定公開。
3.在此篇貼文下方留言分享中秋節趣事,並且tag三位親朋好友
以上三步驟缺一不可,未依活動規則視同棄權。
2⃣ 第二關:抽中第一關獎品之消費者
1.按讚旺旺粉絲專頁。
2.拿到獎品後分享烤米果影像及成品照貼文至個人塗鴉牆並設定公開。
3.並在貼文#旺旺自己動手烤米果。
🐰 活動獎項:
1⃣ 第一關:自己動手烤米果三包,25名。
2⃣ 第二關:綜合經濟包一箱,3名。
🐰 活動日期:
1⃣ 第一關:09/15~09/21截止,於 09/22當週公佈得獎者名單於活動留言下方
2⃣ 第二關:09/22~10/15截止,於 10/16當週公佈得獎者名單於活動留言下方
🐰 注意事項:
1.主辦單位旺旺有保留更換活動、獎品內容、提前終止或延長活動時間及贈品兌換之最終決議權。
2.主辦單位旺旺有使用中獎者公開分享之影像之權利。
自己動手烤米果
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#每年都烤一樣的很遜今年來點不一樣
#挑戰你的烤功
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大潤發 不可 櫃 取 在 台灣之光 Facebook 的最佳解答
【腦筋急轉彎:幫競爭對手服務客戶】
有一次為了改班機,我在香港AA櫃檯前枯站,在我之前是一位老外,櫃檯裡兩個服務人員,一個埋頭做自己的事,另一個忙著處理老外的事。苦候多時,我於是轉而請那位悶不吭聲的人處理,他發話了:「我不做這些事!」我啼笑皆非,不做這事幹嘛坐櫃檯?
就在這時,隔壁國泰航空的櫃檯人員主動過來幫忙,我遲疑了一下,問:「你不是AA航空的人啊!」他說:「沒關係,我們的電腦可以互相連線。」沒幾分鐘,他輕鬆地把我的班次改好了。
我十分訝異!應該服務我的公司不理我,反而是它的競爭同業解決了我的問題,想想看,今後我會選擇哪家航空公司?
!
回台灣後,我和當時的安泰董事長尹衍樑分享這故事,不知道是否給了他靈感,大潤發量販店發展出新號召:「在其他量販店買的貨不滿意,都可以在大潤發退貨!」
這一招很厲害!大潤發只是代客戶把瑕疵品退回廠商,本身並不負擔損失,退自己賣場裡的貨和其他賣場的貨,其實沒什麼差別。何況這種事發生的機率非常低,很少人窮極無聊在這家買東西,卻到那家去退貨,小小服務,換來的廣告效益卻無遠弗屆!
我也拿這個案例鼓舞同仁:同業的客戶打電話來,不論問保單或任何保險事宜,都要盡心盡力服務。因為很可能他今天是別家的客戶,明天就成為我們的客戶。
【守則1:成功者的四項特質】
面對茫茫前路,年輕人難免提心吊膽,就像在迷霧中駕車行駛,既看不見路面,也摸不清方向,心中不斷揣測:什麼時候該迂迴繞路?什麼時候又該加速前進?告訴你,唯一能帶你趨吉避險的,就是你自己的駕駛技術!
一個新世代的年輕人能不能成功?我認為應該具備下面四項特質,可以用ABCC來呈現:
A: Adaptability適應力
B: Brain Power智力
C: Creativity創新
C: Courage勇氣
這是個變動的年代,世界每一天都在改變,預測未來是最不安全的事,過去的成功也不保證將來一定成功。年輕人一定要有這樣的心理準備:「改變是必然的,不改變才奇怪。」誰越能適應環境,誰就越具有競爭優勢;而且應該對「改變」感到高興!如果沒有改變,那些工作經驗豐富或佔居高位的人,將永遠都是贏家。
第二個特質是智力。身處資訊爆炸的時代,沒有聰明才智不可能生存下去,年輕人一定要有思考分析和學習的能力,才能更快進入狀況。在我的眼裡,每個人的聰明才智其實差不多,就看你如何發揮,當然有些天才絕頂聰明,但對一般公司營運來說,我們不需要天才,我們要的是可堪造就的人才。
第三是創新。安泰能夠成功,就是因為它和其他保險公司非常不一樣,每個階段都有與眾不同的創意,足以在外商同業間一直保持領先的地位。年輕人也一樣,不必擔心績效考核,而要擔心:「我今天做的事,是不是還跟昨天一樣?」如果工作內容和做事方法十年如一日,工作十年等於只有一天的工作經驗,你有什麼前途呢?
我覺得,我的創意無窮和自己從小就喜歡閱讀各類書籍、興趣廣泛不無關係。如果今天一個新人進到公司,大學讀歷史,也有天文地理的知識,又懂科學,老闆一定對你另眼相看,因為你不只術業有專攻,還有其他內涵是別人沒有的,這些內涵用在工作
上是可以幫助公司創新的。每回鼓勵年輕人,我都強調多看書、多吸收新知、多觀察別人的經驗,並且動腦筋去思考分析,絕對有助於培養創意和創新能力。
最後也是最重要的一項特質,就是勇氣。勇氣可說是信心的表現,我喜歡做事有信心的員工,他們不會枯等外界資訊進來就率先採取行動,這就是勇氣。明明知道做這件事有風險、可能會犯錯,他還是鼓起勇氣去嘗試,相信自己一定會成功。當然心中要
有應變的計劃,如果懷抱應變計劃,勇氣一定加倍。
我觀察到,有勇氣的人大都懂得利用有限的資源,做事情容易專注,成功的機率相對也比較高。譬如年輕人剛跨入職場,因為缺乏信心,往往會同時找五、六家,誰給的條件較好,就去那一家,但是用這種散彈打鳥的做法,到後來你會發現,沒有人會雇用你。相反的,如果你專注於一家公司,把他們的情況弄清楚,成功機會將更大。
專注真的很重要,我這一生挑戰不斷、變動很多,但是對自己的行業和公司一直很忠誠,從事保險業三十幾年來,我只待過友邦和安泰。這有什麼好處呢?我的老闆和同事都曉得我的工作紀錄,例如在友邦時,我調去馬來西亞,馬來西亞人知道我在香港
做得很好,再回香港高陞時,香港人也知道我在馬來西亞表現不錯,對我的領導統御就很有信心。很多年輕人誤以為有勇氣改變環境,就是要不斷換公司挑戰自己,其實不然,兼具勇氣與智慧的作法,應該是待在一家公司而歷練不同的職務,成功的機會比較大。
記住!機會只留給準備好的人,想成功,就要儘量培養自己的實力,不斷學習、歷練!
【腦筋急轉彎:聽老闆的,就錯了】
很多專業經理人遇到問題或是危機處理時,都以為聽老闆的就萬事OK了。其實那才有問題,尤其最後的結果出差錯時,麻煩一定找上你。因為很多老闆興奮地樹立目標或法則後,從不細察這對公司有沒有實際好處,但看到數字時,卻總不忘追究相關責任。
當然,我們不需要跳出來明指:「你錯了!」更不必跟老闆抬槓,但自己心中要有一把尺,冷靜衡量怎麼做對公司最有利,是否有更具正面效益的途徑或目標。你可以採取一些聰明的作法,表面上看來是聽從老闆,而實際上有更精密的盤算。但不論怎麼做,能否產生正面效果,才是關鍵。
「理想目標」與「實際做法」是兩回事,最重要的是「結果」,怎麼做並不是重點。很多人沒想通這一點,以為只要跟著老闆的方法去做,即使錯了,自己也沒有責任,帳可以算在老闆頭上,因為都是他講的嘛!一開始就存有這種推諉的心態,事情怎麼可能做得好?
!
所以我說:「聽老闆的就錯了!」想成功,應該不斷問自己:「這樣做對公司到底有沒有貢獻?」
【奇招 2: 永遠說Yes,but…】
人的一生中,總會遇到一些人令你終身感佩,因為他們的一個小小建議,讓你終身受用不盡。
我在馬來西亞工作時,結識了當地一位非常有名的大師級超級營業員,這位六十多歲的老先生,傳授了我一招與業務員相處的祕訣:「永遠不能跟業務員說No!Always says yes,but……」這一招果然厲害,化解了長久以來我和業務員之間兵戎相見的對峙。
首先,一定要讓人覺得「跟你講話永遠有希望」。他提點我,談判時不要一開頭就把事情講死,當然公司的資源有限,不可能讓人予取予求,但是即使明知不可行,也不能劈頭一句:「這事絕不可能!」換種說法四兩撥千金:「這件事不是不能談,但是
公司目前有困難,暫時先緩一緩,你看如何?」畢竟人都是好面子的,無論如何都要留台階給對方下。
然後,讓對方感覺自己被「升級」。在這之前,如果業務員有事跟我商量,我總是擺張撲克臉、端出精算師一副「別想占我便宜」的態勢,高高在上、從不妥協,結果雙方關係越來越惡劣。老先生點醒了我,人都是要面子的,如果能顧全對方的顏面,把對方置於一個平等的地位,甚至讓對方有一種「升級」的感覺,他才能敞開心接受不同想法,和我一起把事情談定。
第三,改變著眼點。把心態從「怎麼做對我有好處」改為「怎麼做讓對方也有好處」,因為只有雙贏,彼此才能長久和諧,而這也是最高段的談判技巧。
例如現在常有業務員向我要求加薪,開口就要公司給他一千萬薪水,我一定先說:「沒問題!」但馬上接腔:「不過年底前,你可以先做到一億的業績給公司嗎?」他自知做不到,所以不可能答應我,他既然不答應我,我當然也不用承諾他,但是如此一來,加薪雖沒成,他心裡也不會埋怨我,因為是他自己做不到,並非我拒絕了他。
年歲漸長後,我發現老先生這套「永遠說yes,but……」的應變之道,不僅談判場合適用,應用在待人處世上,也有它圓融周到之處,有助於建立人與人之間的和諧氣氛。
安泰當年和大陸的太平洋保險公司進行合作協商時,中方要求技術轉移,挑明整套價值六百萬美金的電腦系統最好免費贈送,安泰總公司當然不肯簽下這種一面倒的合約,雙方就僵持著,眼看申設新公司的期限就要到了,對安泰極為不利,苦思許久後,我找到一個「讓彼此都有台階下」的方法:
好,安泰不收錢!但是,將來這家合資公司成功之後,安泰有權調動合資公司的人才,免費赴其他國家拓展業務。如此一來,安泰的顏面顧到了,不會覺得自己被白佔便宜,中方也欣然接受。因為眼前他可以省下投資電腦的錢,在可預見的未來,人才又會被訓練到具有國際水平,可以說是「一石二鳥」。果然,雙方皆大歡喜地簽了約,對日後業務的開展,也奠下了友好的合作氣氛。
從短期利益看,表面上安泰好像吃了虧,但是從大局和長遠意義來看,安泰能夠領先其他外商及時拿到執照,「先馳得點」的商機難以衡量。
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